“这位小同志，你找谁啊？领导们都不在去开会了呀。要不你留下信息，等会领导回来了，我给说一声。”
“前纺的陆主任也不在？”
“是的呀，也不知道有啥大事，主任以上的领导都过去了，说是要讨论什么政策好象。”
“行，那我明天过来。”
来到厂办办公楼，宋辉凭着记忆找到了车间主任的办公室。
但没能见到自己的领导。
寻了一圈，被值班的大姐告知说，领导们都去开大会了。
宋辉没再多问，谢过大姐就下了楼。
肚子饿得咕咕叫，他拐进职工食堂，窗口里飘出浆水面的酸香味。
这是厂里最便宜的午饭，五毛钱一碗，配上免费的腌箩卜，是工人们的常选。
他要了一份，端着粗瓷碗坐在角落，筷子扒拉着面条，享受着记忆中的味道。
既然领导都不在，干脆先回家好了。
看看老宋他们把钱取回来了没。
抓紧时间，开始搞钱。
……
国棉四厂大会议室内，烟雾缭绕。
会议桌旁，坐满了厂里中层以上的领导。
车间主任、工会主席、后勤科长、副厂长们个个面色凝重，时不时瞟向主位的厂长谢文强。
厂长手里，正攥着份红头文档。
封皮上写着，《关于推进国营企业减员增效试点工作的通知》。
谢文强手边的烟灰缸里，则堆满了十几个烟头。
显然，老厂长此时的心情也很复杂。
“同志们，上头通知下来了，两年内必须完成减员指标，要分流近300名职工。”
话音刚落，会议室里立刻起一阵骚动。
“厂长，这怎么行啊？”
工会主席李梅第一个开口，声音带着急色：
“咱厂的职工，大多是从十几岁干到现在，有的一家三口都在厂里，跟着厂子熬了二三十年，怎么忍心让他们下岗？”
“李主席说的在理，但政策不能不执行啊。”
副厂长赵建国叹了口气：
“现在纺织行业产能过剩，外面私营厂抢订单，咱的机器老、人员又多，再不减员，过两年可能连工资都发不出来了，到时候大家一起喝西北风？”
谢文强揉了揉眉心：
“哎，我比你们谁都舍不得。当年建厂的时候，我就在了，这些职工哪个不是我的老伙计。
可上头压得紧，下个月就要拿出方案，年底前必须完成第一批减员，我这心里……”
他话没说完，就被一个尖锐声音打断：
“厂长，依我看，这事倒没那么难！”
说话的正是前纺车间主任陆科让，他往前探了探身：
“咱厂之所以效率上不去，就是因为有些职工目无规矩，上班迟到，早退旷工，把纪律当儿戏！要我说，咱就从这些人开刀，杀鸡儆猴！”
“陆主任，你这话不对啊。”
后勤科长老周立刻反驳：“谁还没个急事呢？偶尔迟到就当典型裁掉，太不近人情了吧。”
“那如果不是偶尔呢？”
陆科让一拍桌子，目光扫过众人：
“就说我车间的宋辉，昨天旷工一下午，今上早班又差点迟到，这都不是第一次了！活儿一点不干，净混日子，这样的人留着有什么用？
我看就先把这些人裁了，既能给其他职工敲警钟，也能完成第一批指标，名正言顺！”
他特意提了宋辉的名字。
一来，是真觉得宋辉近期表现松散。
二来，也是想从“年轻职工”开刀，避免触动那些工龄长、关系硬的老职工，减少阻力。
众人听得都明白，他这是想捡“软柿子捏”。
工会李梅却有不同意见：
“我看不好，这样只会寒了职工的心。前些年困难时候，职工跟着厂子吃苦受累，我们总不能一遇到事儿就甩包袱吧……”
“李主席说得对，硬裁风险太大。”
副厂长赵建国沉吟补充：
“现在职工思想都没转过来，觉得咱这是‘铁饭碗’，真要是硬裁人，说不定会引发上访，到时候上面问责，咱谁也担不起。”
会议室里陷入沉默，烟味越来越浓。
谢文强看着窗外厂区的烟囱，眉头皱得更紧了。
他知道陆科让的提议是最省事的，但太伤感情。
可要是不这么做，减员指标怎么完成？
就在这时，一直没说话的生产科长张铁军开口了：
“厂长，我倒有个想法。上头文档里也提了，可以‘鼓励自愿下岗’。那咱不如换个思路，不搞‘杀鸡儆猴’，而是‘树正面典型’。”
他顿了顿，继续说道：
“可以制定一套补偿政策，对于自愿下岗的职工，补偿一定工资和安置费用。
要是他们愿意自谋职业，下海折腾，可以把闲置的小平房低价租给他们，提供一些便利。”
“这样一来，大家对于下岗的看法，就能转变了。再找几